用人单位什么情况下不能解除劳动关系

一、用人单位什么情况下不能解除劳动关系

根据《劳动合同法》，用人单位在以下情形下不能解除劳动关系：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间：这是为保护劳动者健康权益。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力：依伤残程度给予相应保障。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内：劳动者需时间恢复，此期间单位不能解除。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期：保障女性特殊生理时期权益。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：考虑到老员工就业适应性。

6.法律、行政法规规定的其他情形：如工会代表参与协商等情况。

二、用人单位何种情形下不得终止劳动关系

根据法律规定，用人单位在以下情形下不得终止劳动关系：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，根据丧失程度不同有不同规定，如1-4级伤残的，劳动关系不得终止。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法规规定的其他情形。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意终止劳动关系，确保劳动关系的稳定。

三、用人单位终止劳动关系需符合啥情形

用人单位终止劳动关系主要有以下几种情形：

1.劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，用人单位决定不再续签，劳动关系即行终止。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：此时劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金，劳动关系自然终止。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：主体资格消灭，劳动关系终止。

4.用人单位被依法宣告破产：主体不存在，劳动关系终止。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：同样导致用人单位主体消灭，劳动关系终止。

另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成时，劳动关系也会终止。需注意，终止劳动关系时，用人单位通常需依法支付经济补偿等。

在《劳动合同法》的保障下，用人单位在上述多种情形下不能解除劳动关系。这充分体现了对劳动者权益的全面保护。比如，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位解除劳动关系的行为就是违法的。那么，当劳动者遇到类似情况，却不确定自己的权益是否得到切实维护时该怎么办呢？如果对用人单位不能解除劳动关系的具体细节、如何申请劳动仲裁以及如何获取法律援助等问题还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您精准解答，帮您维护自身合法权益。