如何认定构成职务侵占行为

一、如何认定构成职务侵占行为

职务侵占行为认定需满足以下条件：主体上，是公司、企业或其他单位的人员。主观方面表现为故意，且具有非法占有单位财物的目的。客观方面，利用职务上的便利，即利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。实施了将本单位财物非法占为己有的行为，比如侵吞、窃取、骗取等手段。数额上，达到一定标准，根据相关司法解释，数额在三万元以上不满一百万元的，应当认定为“数额较大”；数额在一百万元以上不满一千万元的，应当认定为“数额巨大”；数额在一千万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”。需注意，具体认定还需结合案件实际情况综合判断。

二、如何认定职务侵占的构成要件

职务侵占的构成要件认定如下：

主体方面，须为公司、企业或其他单位的人员，但国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员除外。

主观方面，表现为直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

客体方面，侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。

客观方面，行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。“利用职务便利”指利用职权及与职务有关的便利条件；“非法占为己有”包括侵吞、窃取、骗取等方式。根据相关规定，职务侵占数额在三万元以上的，应立案追诉。

三、职务侵占罪的立案标准是什么

根据相关司法解释，职务侵占罪立案标准为公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额达到三万元以上。

这里的“利用职务便利”指利用职权及与职务有关的便利条件，包括主管、经手、管理本单位财物等便利。“非法占为己有”表现多样，如侵吞、窃取、骗取等。一旦数额达三万元，公安机关会予以立案追诉。需注意，法律可能根据实际情况调整，具体案件还需结合实际分析。

当探讨如何认定构成职务侵占行为时，除了基本的认定要点，还有一些相关问题值得关注。比如职务侵占行为一旦认定，犯罪金额如何确定，这关系到量刑的轻重，不同的金额区间对应着不同的刑罚标准。另外，职务侵占追回的财物如何处理，是返还给单位，还是有其他的处置方式。这些问题都与职务侵占行为的认定紧密相关。如果你在职务侵占行为认定、犯罪金额确定或者财物处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。