生病单位劝退员工怎么赔偿

一、生病单位劝退员工怎么赔偿

若员工生病期间单位劝退，属违法行为。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、生病被单位劝退赔偿标准是啥

单位劝退生病员工，若属违法解除劳动合同，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

三、单位劝退生病员工需赔偿吗

单位劝退生病员工，一般需赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。若单位在医疗期内劝退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时需支付经济补偿。

当我们探讨生病单位劝退员工怎么赔偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。员工在被劝退期间，如果单位没有按照规定提前通知，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。另外，若员工在医疗期内被劝退，单位的行为可能涉嫌违法解除劳动合同，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是你对生病被单位劝退的赔偿计算方式、代通知金的具体规定或者违法解除赔偿的细节存在疑问，别再独自苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。