用工单位赔偿后还可要求派遗单位赔偿吗

一、用工单位赔偿后还可要求派遗单位赔偿吗

关于用工单位赔偿后能否要求派遣单位赔偿的问题，具体情况需具体分析：

1.派遣单位有过错时：

若派遣单位存在过错，用工单位赔偿后可向其追偿。

比如，派遣单位未履行或未适当履行派遣义务，导致用工单位担责。

常见情况包括：未对被派遣劳动者进行必要培训，像一些需要专业技能的工作岗位，因劳动者缺乏培训，在工作中操作失误造成损害；

或者未按规定为劳动者缴纳社会保险，当劳动者发生工伤等情况时，用工单位可能需承担相应赔偿责任。

2.用工单位自身过错时：

若用工单位的赔偿责任完全由自身过错导致，与派遣单位无关，就不能要求派遣单位赔偿。

例如，用工单位未提供必要的安全防护措施，致使劳动者受伤。

总之，判断用工单位能否要求派遣单位赔偿，要依据具体案件事实和法律规定，综合考虑各方过错等因素。

二、用工单位获赔后能否再要求派遣单位赔偿

这需视具体情形而定。一般来说，若用工单位因派遣单位的过错等原因获赔后，基于不同法律关系，有可能再要求派遣单位赔偿。

比如，因派遣单位提供的派遣员工存在重大过错导致用工单位受损，用工单位先向第三人获赔后，若损失根源在于派遣单位，用工单位可依据双方签订的派遣协议等约定，要求派遣单位承担赔偿责任，这在法律上属于违约责任范畴。

又如，若派遣单位违反法定义务致使用工单位产生损失，用工单位获赔后，也可基于侵权责任等法律关系，要求派遣单位赔偿其应承担的份额。但如果用工单位获赔已完全弥补损失，且无其他特殊情况，再要求派遣单位赔偿可能不会得到支持。总之，要综合考量各种因素及具体法律事实来判断。

三、用工单位获赔后还能向派遣单位索赔吗

这取决于具体情形。若派遣单位存在过错导致用工单位产生损失并获赔，用工单位在满足一定条件下可向派遣单位索赔。

比如派遣单位提供的劳动者不符合录用条件，用工单位基于此向劳动者赔偿后，可依双方派遣协议及相关法律规定向派遣单位追偿。

再如派遣单位故意隐瞒劳动者重要信息致使用工单位受损，用工单位获赔后也有向派遣单位索赔的权利。

一般需考量派遣单位有无违约、过错等行为与用工单位损失间的因果关系。若符合法定或约定的追偿情形，用工单位可通过协商、仲裁或诉讼等方式向派遣单位主张赔偿。

当我们探讨用工单位赔偿后能否要求派遣单位赔偿这个问题时，会发现其背后涉及诸多细节。在派遣单位有过错的情况下，比如未对劳动者进行关键岗位培训或未缴纳社保，用工单位追偿有理有据。但要是用工单位自身存在管理不善等过错，就无法向派遣单位索赔。倘若你对用工单位与派遣单位之间复杂的责任关系还有其他疑问，比如如何确定过错比例，或者在不同行业中类似情况的常见处理方式等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你深度解读，帮你理清其中的法律脉络。