公司要求干满3年发钱是否有效

一、公司要求干满3年发钱是否有效

公司要求干满3年发钱的约定一般是有效的。根据《民法典》，民事主体从事民事活动应遵循自愿、公平、诚信等原则。若该约定是公司与员工平等协商，双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，通常具有法律效力。

例如常见的服务期协议，公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可与员工订立协议约定服务期。员工违反服务期约定，需按约定支付违约金；若员工履行完服务期，公司就应按约定发钱。不过，若存在胁迫、欺诈等情形使员工作出不真实意思表示，或者约定内容违法，该约定可能无效。

二、公司要求干满3年发钱合法吗

公司要求干满3年发钱是否合法，需分情况判断。若此为服务期约定，公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定应按约定支付违约金，公司按约定在干满3年发钱通常合法。

若并非服务期约定，只是公司单方面设定干满3年才发钱的规则，且该款项属于劳动者应得劳动报酬，公司这种做法违法。工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司干满3年才发工资合法吗

公司干满3年才发工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。

公司干满3年才发工资，明显违反了按月支付工资的法律规定，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。

当探讨公司要求干满3年发钱是否有效时，我们还需关注与之相关的其他要点。比如若员工在未满3年时因公司过错（如未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而离职，这种情况下公司是否还应支付承诺的钱。还有，如果公司在这3年期间经营状况发生重大变化，导致无法履行发钱承诺，员工又该如何维护自身权益。这些都是与“公司要求干满3年发钱是否有效”紧密相关的问题。要是你对这些后续问题存在疑惑，或者想更深入了解此类协议的有效性及应对办法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。