厂里解除劳动合同是否会扣工资

一、厂里解除劳动合同是否会扣工资

厂里解除劳动合同一般不应随意扣工资。依据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。

若符合《劳动合同法》规定情形解除合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付经济补偿，但不能扣发劳动者正常工作期间工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，同时正常工资仍应足额支付。

只有在法定情形下，单位才可代扣工资，如代缴个人所得税、社保费用等；或因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

二、厂里解除劳动合同扣工资是否合法

厂里解除劳动合同扣工资一般不合法。依据《劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

若厂里违法解除劳动合同并扣工资，劳动者可要求单位足额支付工资及违法解除的赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、公司解除合同拒付补偿合法吗

公司解除合同拒付补偿是否合法，需分情况判断。若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除合同，无需支付补偿，此为合法。

但若是公司无正当理由违法解除，或依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同，应向员工支付经济补偿，拒付则不合法。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨厂里解除劳动合同是否会扣工资时，除了这个核心问题，还有与之紧密相关的情况。比如若厂里违法解除劳动合同，员工不仅不应被不合理扣工资，还可依法要求厂里支付赔偿金。另外，若因员工自身重大过错导致厂里解除合同，工资扣除也需遵循法律规定的合理范围，不能随意克扣。倘若你对厂里解除劳动合同后工资扣除的具体规定、违法解除赔偿标准等问题存在疑问，或者正面临类似的困扰，别让疑惑一直存在。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。