酒驾受伤算不算工伤事故

一、酒驾受伤算不算工伤事故

一般情况下，酒驾受伤不算工伤事故。依据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

酒驾属于醉酒状态，即便职工是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，只要经检测达到酒驾标准，就不能认定为工伤。不过，若职工受伤并非因自身酒驾行为直接导致，而是在工作中因其他非本人主要责任的意外情况所致，且不存在其他不得认定工伤的情形，则需结合具体情况判断是否构成工伤。

二、酒驾致工伤单位需担责吗

酒驾致工伤，单位是否担责需分情况判断。依据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。若员工在工作中因酒驾受伤，因醉酒这一法定排除情形，通常不能认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。

但如果员工酒驾行为与工作无直接关联，比如在非工作时间、非工作场所酒驾，单位无监管义务，不担责；若单位对酒驾行为有过错，如强令员工酒后工作等，要承担相应责任。

三、酒驾致伤能认定为工伤吗

酒驾致伤一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。酒驾已违反《道路交通安全法》，若达到一定酒精含量还构成危险驾驶罪，属于违法甚至犯罪行为。所以，在工作时间因酒驾致伤，不符合工伤认定条件。不过，若职工在工作中因第三方酒驾被撞伤，且职工本人对事故无故意犯罪、醉酒等排除工伤认定的情形，符合其他工伤认定标准，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，可认定为工伤。

在探讨酒驾受伤算不算工伤事故时，我们还需关注与之紧密相关的问题。其一，若酒驾者在事故中负主要责任，即便受伤也难以认定为工伤，因为工伤保险条例明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故才能认定工伤。其二，若酒驾员工是在执行工作任务期间酒驾受伤，单位是否要承担一定责任也值得思考。单位在日常管理中对员工的行为规范有一定监管义务。如果你对酒驾受伤认定工伤的具体流程、单位责任界定等问题还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。