辞职绩效不发怎么办

一、辞职绩效不发怎么办

辞职后公司不发绩效，可先查看合同与规章，若公司违反约定，可依次通过协商、调解、仲裁，若对仲裁结果不满还可诉讼来维护权益。

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动合同和公司规章制度对双方都具有约束力。若其中明确规定了绩效发放的相关事宜，公司就应当按照约定执行。当公司违反约定不发放绩效时，劳动者通过协商解决是较为温和且高效的方式。若协商不成，劳动争议调解委员会的调解可以起到缓冲和协调的作用。而劳动人事争议仲裁委员会的仲裁是法定的解决劳动争议的重要途径，劳动者需提供有力证据支持自己的诉求。若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是最后的法律救济手段。在遇到此类问题时，由于涉及到具体的法律程序和证据准备等专业问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、辞职后单位扣绩效工资合法吗

需视具体情况而定。若劳动合同或单位规章制度明确规定，绩效工资与员工的工作业绩、出勤等挂钩，且员工在辞职时未完成相应考核指标，单位扣除部分绩效工资可能合法。但如果员工已完成考核任务，单位无故扣绩效工资则不合法。

用人单位不得克扣劳动者工资。如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若单位扣绩效工资不符合上述规定，员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、辞职后单位扣工资还有哪些不合法情形

辞职后单位扣工资的不合法情形主要有：

1.无故克扣：无正当理由直接扣除工资。例如未违反公司规定却被随意扣钱。

2.以未完成交接为由过度扣钱：交接工作虽重要，但不能成为大幅扣工资的借口，应合理扣除因交接未完成给单位造成的直接损失。

3.扣除已正常付出劳动的报酬：员工已按要求完成的工作任务对应的工资不应被扣除。

4.违反法定扣除程序：如未经员工同意，未按公司内部规定流程擅自扣除工资。

5.扣除试用期已约定的正常工资：只要试用期内员工提供了正常劳动，就不应随意克扣工资。

若遇到单位违法扣工资情况，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨辞职后公司不发绩效怎么办这个问题时，要知道，即使走完了前面提到的协商、调解、仲裁乃至诉讼流程，后续仍有不少要点需要关注。比如在仲裁或诉讼过程中，如果发现新的有利于自己的证据，要及时提交。还有，在判决或裁决生效后，如果公司依旧不履行，该如何申请强制执行等。这些后续环节可能较为复杂。要是你对辞职后公司不发绩效相关事宜，包括新证据提交、强制执行申请等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。