单位把两份合同都拿走了这种情况怎么办

一、单位把两份合同都拿走了这种情况怎么办

单位拿走两份合同的行为不妥。根据相关法律，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你可先与单位沟通，礼貌地说明法律规定，要求单位归还属于你的那份合同，明确告知单位合同是保障双方权益的重要依据，各执一份是法定要求。

若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，督促其将合同返还给你。这是维护自身权益的有效行政途径。

另外，若后续因合同相关问题发生纠纷，即便没有合同文本，你还可通过其他证据如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来证明劳动关系的存在及相关权利义务，以保障自身合法权益。

二、单位拿走两份合同该如何维权

首先要明确合同份数对合同效力及履行并无直接影响。但单位拿走两份合同，若涉及侵犯您对合同的知情权等权益，可尝试以下维权方式。您有权要求单位说明拿走合同的用途及归还时间。若单位拒绝合理说明或拒不归还，可先通过书面形式向单位发函，主张您对合同的知情权及要求其归还。若仍未解决，可考虑向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。若因单位拿走合同给您造成损失，比如无法依据合同主张权益等，您还可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿损失。需注意收集如发函记录、与单位沟通的证据等，以支持您的维权主张。

三、单位拿走两份合同该咋去起诉

首先，需明确单位拿走两份合同对你造成了何种不利影响，这是确定案由及诉讼请求的关键。

若因单位拿走合同致使你权益受损，比如无法依据合同主张权利等，你可先尝试与单位协商，要求其返还合同。协商不成，可准备起诉状、证明你与合同相关的证据（如合同履行的相关凭证、往来沟通记录等）向有管辖权的法院提起诉讼。

诉讼请求要明确合理，比如请求法院判令单位返还合同，若因合同缺失造成损失，还可要求赔偿损失。在诉讼过程中，要注意举证责任的分配，积极提供证据支持自己的主张，以便维护自身合法权益。需注意的是，具体法律操作要依据案件实际情况精准适用法律规定。

当我们遇到单位拿走两份合同这种不妥行为时，按照上述方法积极应对，能更好地维护自身权益。除了与单位沟通、向劳动监察部门投诉外，如果真的因合同缺失引发纠纷，利用工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来支撑自己的主张就显得尤为重要。这些证据在关键时刻能起到关键作用，帮你在法律层面站稳脚跟。你是否也遇到过类似合同方面的困扰呢？要是你对合同相关权益维护、证据收集等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。