单位员工过失致人死亡如何担责

一、单位员工过失致人死亡如何担责

单位员工因过失致人死亡，单位一般不承担刑事责任。

从刑事责任角度看，若员工在执行工作任务过程中致人死亡，通常由员工本人承担刑事责任。但单位若存在管理过失等问题，可能会在民事赔偿方面承担相应责任，比如未对员工进行必要的安全培训、管理不善导致员工易引发危险行为等。

在民事赔偿方面，员工及其家属需对受害者家属进行赔偿，包括丧葬费、死亡赔偿金等。单位若有过错，也应与员工共同承担连带赔偿责任。

总之，员工过失致人死亡主要由员工承担刑事责任，单位在民事赔偿中可能承担相应责任，具体情况需根据实际案件事实和法律规定来判断。

二、单位员工过失致人死亡责任咋划分

单位员工过失致人死亡，责任划分需综合多因素判断。首先要看员工行为是否在履行工作职责过程中发生。若属职务行为，单位可能需承担一定责任，比如存在管理不善、安全保障缺失等过错。

从过失程度看，员工自身的疏忽大意或过于自信对结果产生重大影响。若员工严重违反单位安全规定或操作规程导致事故，其责任较大。

若员工行为与工作关联性不大，主要因个人生活等非职务因素导致他人死亡，单位责任相对较小。

具体责任比例要根据案件详细情况，结合因果关系、过错程度等，由法院依据相关证据和法律规定进行判定，以合理确定单位与员工各自应承担的责任份额。

三、单位员工过失致人死亡赔偿咋确定

单位员工过失致人死亡，赔偿确定如下：

首先，需区分员工行为是职务行为还是个人行为。若为职务行为，单位可能需承担一定责任。赔偿项目一般包括丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六八周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。还有被扶养人生活费等。具体赔偿数额需根据实际情况，结合当地经济水平、死者家庭情况等综合确定。可先协商赔偿，协商不成可通过诉讼，由法院依据法律规定和证据判定赔偿金额。

当探讨单位员工因过失致人死亡的法律责任时，我们了解到员工主要承担刑事责任，单位则在特定情况下承担民事赔偿责任。那么，如果员工过失致人死亡后单位拒绝承担连带赔偿责任该怎么办呢？或者员工家庭经济困难无法承担全部赔偿费用又该如何处理呢？这些都是在实际情况中可能会遇到的复杂问题。如果您还想深入了解此类案件中的具体法律适用以及如何更好地维护自身权益，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。