单位给我第三次签期限合同我可以劳动仲裁吗

一、单位给我第三次签期限合同我可以劳动仲裁吗

若单位给你第三次签固定期限合同，通常情况下你不可以以此为由申请劳动仲裁。一般来说，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。但第三次签固定期限合同并不必然违法，可能存在单位有合理理由的情况。如果单位确实有合法依据与你签订固定期限合同，你申请劳动仲裁可能不会得到支持。然而，如果单位违反法律规定未与你订立无固定期限劳动合同，你则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的经济补偿。

二、单位第三次签合同不续签能仲裁吗

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

如果单位第三次签合同不续签，劳动者可以申请劳动仲裁。因为这可能构成违法终止劳动合同。劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或者主张违法终止劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、单位第三次签合同不续签仲裁能赢吗

根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

如果是第三次签合同，单位不续签，你申请仲裁是有较大胜诉可能的。因为这种情况下单位的不续签行为很可能违反了法律规定。你需要准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。在仲裁时，主张单位应按照法律规定与你签订无固定期限劳动合同，或者要求单位支付因违法不续签而应给予的经济赔偿金等。经济赔偿金的标准通常是按照你在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。

当我们探讨单位第三次签固定期限合同的情况时，除了明确不必然违法以及违法时可申请仲裁要求补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如在实际仲裁过程中，如何收集足够有力的证据来证明单位的违法或合法情形。又或者，如果对仲裁结果不满意，还有哪些进一步的法律途径可以维护自身权益。若你正面临单位第三次签固定期限合同的状况，对上述这些拓展问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清复杂的劳动法律关系。