8小时工作改12小时有赔偿吗

一、8小时工作改12小时有赔偿吗

用人单位将8小时工作制改为12小时工作制，一般情况下劳动者有权获得相应补偿或报酬，但如果经过劳动行政部门批准实行特殊工时制且符合规定程序，则按特殊工时制规定处理。

根据劳动法相关规定，标准工时制下每日工作不超过8小时。当改为12小时工作制时，超出的4小时属于加班。对于延长工作时间的加班，用人单位需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。而若工时变更经过劳动行政部门批准实行特殊工时制，如不定时工作制或综合计算工时工作制，且符合相关规定和程序，就按特殊工时制规定处理，但用人单位也要保障劳动者休息权利和相应待遇。若你在实际生活中遇到类似工时变更问题，不清楚自身权益和相关规定，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、工作时长从8小时改12小时能获赔偿吗

这要看具体情况。首先，需查看劳动合同中对于工作时长有无明确约定。若合同明确规定是8小时工作制，单位擅自改为12小时，属于变更劳动合同的主要内容。

根据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若单位未经协商擅自变更，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按照原合同履行。

若劳动者因单位变更工作时长而解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以能否获赔偿关键看单位变更是否合法合规以及劳动者后续的处理方式。

三、工作时长增加可获赔偿的依据是什么

工作时长增加若要获赔偿，关键在于判定用人单位安排加班却未依法支付相应报酬。

依据《劳动法》等相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位违反上述规定，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费用作为赔偿。赔偿标准通常按照平时工资的一定倍数计算，比如平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资等。

当我们遇到用人单位将8小时工作制改为12小时工作制的情况时，除了关注加班报酬的计算方式，还有一些相关问题值得注意。比如，劳动者在这种工时变更下，如果自身身体出现因过度劳累引发的健康问题，用人单位是否需要承担相应责任？另外，若劳动者因工时变更导致家庭生活受到较大影响，比如无法正常照顾家人等，是否有相关法律途径来保障其生活权益的平衡？如果对于这些与工时变更相关的拓展问题，你还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽的法律建议，助你维护自身合法权益。