拒绝调岗以旷工为由解除劳动合同怎么办

一、拒绝调岗以旷工为由解除劳动合同怎么办

公司以拒绝调岗后旷工为由解除劳动合同，需分情况看待。若调岗合理合法，员工应配合；若调岗不合理，员工拒绝后按原岗位出勤不算旷工，公司以此解除合同属违法。

根据相关法律规定，调岗应当具备合理性与合法性。当调岗是基于企业生产经营需要，且调岗后工作条件、薪资待遇等基本相当时，员工通常应当予以配合。然而，若调岗存在明显不合理之处，例如大幅降薪、增加工作强度、改变工作地点过远等，员工有权拒绝。在员工合理拒绝调岗的情况下，其按原岗位出勤，这并不属于旷工行为。若公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司则应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。如果您遇到类似公司不合理调岗并被违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、拒绝调岗被以旷工解约该如何维权

首先，需明确单位调岗是否合理。若调岗具有合理性，比如基于企业经营需要、员工能力匹配等，且符合劳动合同约定或法律规定的程序，那拒绝调岗可能面临不利。但若是单位擅自调岗，拒绝调岗不应被认定为旷工。

你可先收集能证明单位擅自调岗的证据，如劳动合同约定、工作安排变动通知、与领导沟通记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，反映单位违法解约情况，要求责令其改正。同时，也可申请劳动仲裁，请求裁决单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁时，需提供证据证明劳动关系、单位解约事实及违法性等。一般按工作年限，每满一年支付两个月工资的标准赔偿。要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得补偿。

三、拒绝调岗遭旷工解约怎样合法维权

首先，需明确单位调岗是否具有合理性。若调岗大幅变更工作地点、工作内容等，且未与您协商一致，您拒绝调岗是合理的。单位以旷工为由解约属于违法解除劳动合同。

您可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。三是申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、旷工通知、解约通知等证据，仲裁委将根据双方证据及法律规定作出裁决，维护您的合法权益。

当面临公司以拒绝调岗后旷工为由解除劳动合同的情况时，我们已经知道要分情况看待。那么，如果公司不仅违法解除合同，还存在拖欠赔偿金的情况该怎么办呢？或者员工在收集证明公司调岗不合理的证据时遇到困难又该如何解决呢？这些都是可能出现的后续问题。倘若您对这些方面存在疑问，或者还想进一步深入了解关于公司违法解除劳动合同后的其他权益保障细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为您提供精准且全面的法律解答，助您妥善维护自身权益。