干活导致骨折怎么赔偿

一、干活导致骨折怎么赔偿

1.工作时干活导致骨折，很可能是工伤。要先确定是不是工伤，这得走工伤认定程序。用人单位得在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请认定工伤。比如，小李在工作中受伤骨折了，单位就得按这个时间要求去申请。

2.要是单位没按规定申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故发生1年内，可以直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。

3.认定为工伤后，要做劳动能力鉴定来明确伤残等级。不同伤残等级对应不同的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等职工都能享受。

4.若单位没依法缴纳工伤保险费，工伤赔偿就得单位来承担。

二、干活导致骨折赔偿标准是怎样的

干活导致骨折，首先要确定是否属于工伤。若认定为工伤，赔偿标准如下：医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，按月支付。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果计算具体赔偿数额。

三、干活受伤除骨折外还有哪些赔偿项目

干活受伤除骨折外，赔偿项目通常有：

1.医疗费：用于支付因伤治疗的实际费用。

2.误工费：因受伤无法工作导致的收入损失。

3.护理费：若需他人护理产生的费用。

4.营养费：根据伤情确定，用于补充营养。

5.住院伙食补助费：住院期间的伙食补贴。

6.交通费：就医等产生的交通费用。

7.伤残赔偿金（若构成伤残）：根据伤残等级计算。

8.精神损害抚慰金（若造成严重精神损害）：给予精神上的慰藉。

9.后续治疗费：如康复费、二次手术费等。

具体赔偿项目及数额需结合实际情况，依据相关法律法规和证据来确定。

当我们探讨工作时干活导致骨折是否属于工伤以及后续相关事宜时，这里面包含了诸多关键环节。比如，在确定工伤认定后，对于劳动能力鉴定结果不满意该如何处理？还有，在享受工伤保险待遇过程中，若遇到单位拖延支付的情况该怎么办？这些都是可能会面临的问题。如果你在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇享受等方面还有任何疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你妥善处理工伤相关的种种困惑。