公司第三次不签无固定怎么赔偿

一、公司第三次不签无固定怎么赔偿

公司第三次不与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当订立之日起需每月支付二倍工资，若劳动者主张解除劳动关系，公司还应支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位在应当订立无固定期限劳动合同却未订立的情况下，需承担相应法律责任，即向劳动者每月支付二倍工资。这里“应当订立无固定期限劳动合同之日”是关键时间点，一旦符合相关条件，用人单位就有订立义务。而当劳动者主张解除劳动关系时，公司支付经济补偿金是对劳动者权益的保障。经济补偿金的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这一系列规定旨在规范用人单位行为，保障劳动者合法权益。若你在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司第三次不签无固定合同赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司第三次不签无固定合同，应向劳动者支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，赔偿金则为5000×3×2=30000元。

三、公司第三次不签无固定合同需担何责

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司第三次不签无固定合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即公司需按上述标准双倍赔偿劳动者，以保障劳动者应享有的签订无固定期限劳动合同的权益。

当面临公司第三次不与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况时，从应当订立之日起每月支付二倍工资以及劳动者主张解除劳动关系时公司需支付经济补偿金，这些法律规定至关重要。在实际操作中，关于经济补偿金的计算标准或许还有一些细节容易让人困惑。比如，工作年限跨越多个不同薪资区间时，如何准确核算经济补偿金。又或者，当劳动者的工资构成较为复杂，包含奖金、津贴等多种形式时，该如何确定月工资标准来计算经济补偿金。若你对这些问题存有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。