公司说没收到劳动能力鉴定怎么办

一、公司说没收到劳动能力鉴定怎么办

首先，您要确认劳动能力鉴定结论是否已依法送达。按规定，劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将结论送达工伤职工及其用人单位。

若已过送达期限公司仍称未收到，您可联系劳动能力鉴定委员会核实送达情况，查看送达回执等相关记录。有可能是在送达过程中出现差错，比如地址有误等。若确实存在送达问题，劳动能力鉴定委员会可采取合适方式重新送达。

同时，您也可以自己留存好鉴定结论原件，这对维护自身权益至关重要。如果公司以此为由拖延支付工伤待遇等，您可依法通过劳动仲裁等途径，要求公司履行相应义务，鉴定结论是重要的维权证据。

二、公司称未收到劳动能力鉴定该咋办

首先要确认劳动能力鉴定结论是否已依法送达。若确实公司声称未收到，需区分情况处理。

如果是通过邮寄送达，你可提供邮寄凭证等证明已送达的证据。若通过现场送达，有送达回执等能证实。若公司仍不认可，可申请劳动能力鉴定机构协助核实送达情况。

从法律程序角度，劳动能力鉴定结论送达后即生效。公司若以未收到为由不承认，不影响其法律效力。你可依据生效的鉴定结论，要求公司按照规定支付相应工伤待遇等费用。若公司拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维权，在仲裁或诉讼中说明鉴定结论已依法送达及生效情况，由仲裁委或法院认定处理。

三、公司未收到劳动能力鉴定结果要怎么处理

首先，确认劳动能力鉴定申请的受理及鉴定流程是否合规。若申请流程无误，可联系当地劳动能力鉴定机构询问结果进度。

按规定，劳动能力鉴定结论一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。若超出此期限仍未收到结果，可书面催促鉴定机构尽快出具。

若对鉴定结果有异议，在收到鉴定结论之日起15日内，可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

若公司因未收到结果影响后续工伤待遇支付等相关事宜，可与社保部门沟通，说明情况，在符合规定前提下协商解决方案，以保障员工合法权益及公司正常管理秩序。

在处理劳动能力鉴定结论送达相关事宜时，我们了解了诸多要点。比如要确认送达期限及公司是否真的未收到，出现问题如何核实与重新送达，还有留存鉴定结论原件的重要性。那么，如果公司以各种理由拒不承认收到鉴定结论，或者对重新送达仍设置障碍，又该如何应对呢？再者，若在劳动仲裁过程中，公司对鉴定结论的真实性提出质疑，我们又该准备哪些材料来维护其效力呢？这些都是可能会遇到的后续问题。如果您对这些拓展问题还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。