工人过失造成另一工人受伤谁担责

一、工人过失造成另一工人受伤谁担责

在这种情况下，一般由用人单位承担侵权责任。这是基于劳动关系中的用工主体责任规定，用人单位对其工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害的，需承担赔偿责任。

若工人的过失属于重大过失，用人单位承担赔偿责任后，可以向有重大过失的工人进行追偿。所谓重大过失，指工人严重违反操作规程等明显过错行为。

不过，如果工人之间并非因执行工作任务导致受伤，而是个人行为引发，比如在休息时间打闹致伤，那么由实施侵权行为的工人自行承担责任，与用人单位无关。具体责任认定，要结合实际情况，依据侵权责任相关规定判定。

二、工人过失致他人受伤责任咋认定

工人在执行工作任务过程中过失致他人受伤，责任认定一般遵循以下原则。首先，若工人是因执行职务行为导致他人受伤，根据《民法典》规定，用人单位通常需承担侵权责任。但如果工人存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该工人进行追偿。

这里的关键在于判断工人行为是否属于职务行为范围。若超出正常工作范围且与工作无关，可能需工人自行承担责任。例如，工人在工作时间擅自离岗办私事致他人受伤，就可能要自己担责。另外，还要看用人单位是否尽到选任、监督等管理义务，若存在过错，也可能需承担相应比例责任。具体责任划分需综合多方面因素，通过详细调查和法律分析来确定。

三、工人过失致他人受伤赔偿咋判定

首先要明确，工人因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这适用无过错责任原则，即不论用人单位有无过错，都需担责。

若工人存在重大过失或故意，用人单位在承担赔偿责任后，可向该工人进行追偿。

判定赔偿时，需确定受害人的损失范围，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。这些赔偿项目都有相应的计算标准。比如医疗费根据实际支出计算；误工费按受害人误工减少的收入计算等。具体赔偿数额要依据实际情况，按照法定标准精确计算，以确保受害人能得到合理补偿，同时也保障用人单位和工人的合法权益在法律框架内得以平衡。

在判断工人受伤责任归属时，除了上述情况，还有一些特殊细节需要注意。比如，若工人在工作中因突发疾病受伤，是否属于工伤也有不同的认定标准。还有，如果用人单位将部分工作转包给不具备用工主体资格的组织或个人，而工人在此期间受伤，责任又该如何划分。这些复杂的情况都需要根据具体事实和法律规定来判断。如果您对工人受伤责任认定等相关法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。