上班途中的工伤责任由谁承担

一、上班途中的工伤责任由谁承担

上班途中认定为工伤需满足在合理时间、合理路线，且因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件。

若认定为工伤，责任承担情况如下：用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付，比如医疗费用、一次性伤残补助金等；用人单位仍需承担一些费用，如停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的待遇以及用人单位应承担的部分，都将由用人单位全部承担。所以关键在于是否认定为工伤以及单位有无缴纳工伤保险。

二、上班途中发生交通事故责任咋认定

上班途中发生交通事故，责任认定需遵循相关法规。首先要确定事故发生地点是否符合“上下班途中”的合理路线范围。

一般依据《道路交通安全法》等规定，由交警部门勘查现场、调查取证后进行责任划分。常见责任划分情形有：一方因违反交通规则，如闯红灯、超速、逆行等导致事故，需承担主要或全部责任；双方均有违规行为的，按各自过错程度分担责任。

若对责任认定不服，当事人可在规定时间内申请复核。比如，自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。最终责任认定结果会影响后续赔偿等事宜，若属工伤，还涉及工伤保险赔付与民事侵权赔偿的关系处理。

三、上班途中交通事故工伤认定标准是啥

上班途中交通事故认定工伤，需满足以下条件：首先，需在合理时间与合理路线。比如正常的上下班通勤时段及必经路线。其次，事故是由非本人主要责任导致。若本人承担主要或全部责任，则不能认定工伤。比如本人闯红灯引发事故，就不符合条件。

职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当我们关注上班途中认定为工伤的相关事宜时，除了了解认定条件和责任承担情况，还有一些相关要点值得留意。比如，若员工在上班途中因工伤导致劳动能力下降，后续的康复治疗费用该如何处理？以及对于工伤认定结果不服，又有怎样的救济途径？这些问题都可能在实际情况中出现。如果你对上班途中工伤认定后的这些后续问题，或者其他工伤相关疑问感到困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清工伤认定及后续处理中的复杂脉络。