合同写了离职违约金多少

一、合同写了离职违约金多少

合同中约定离职违约金，需区分不同情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、合同约定的离职违约金是否合法

合同约定的离职违约金是否合法需视具体情况而定。

一般而言，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期及违约金，这种情况下违约金约定可能合法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但除上述培训服务期外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形，大多是不合法的。比如仅在劳动合同中约定一般性的离职违约金，这限制了劳动者的择业自由权，此类约定可能被认定无效。

所以，关键在于判断违约金约定是否符合法定的可约定情形，若不符合，则该违约金条款可能无法得到法律支持。

三、合同未履行完毕能随意解除吗

合同未履行完毕一般不能随意解除。合同依法成立即具有法律效力，双方应依约履行。

若要解除合同，需有法定或约定情形。法定解除如因不可抗力致使不能实现合同目的等；约定解除则依合同中事先约定的解除条件成就时方可解除。

随意解除可能构成违约，违约方需承担违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失等。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。所以，除非符合法定或约定解除条件，否则不能随意解除未履行完毕的合同。

合同中约定离职违约金存在多种情形。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训从而约定服务期时，以及约定竞业限制条款时，劳动者违反约定需支付违约金。但除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。那么，在实际工作中，如果遇到用人单位以不合理理由要求劳动者支付违约金的情况该如何应对？或者劳动者想要了解如何合法解除竞业限制约定又该怎么做呢？如果您对这些相关问题还有疑问，不要错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。