外包被裁如何获取赔偿

一、外包被裁如何获取赔偿

作为外包人员被裁获取赔偿需分情况，与外包公司存在劳动关系被裁，符合法定程序裁的付经济补偿金，违法裁员付双倍赔偿金；与用工单位是劳务关系一般无补偿，单位有过错致损失可要求赔偿。

根据《劳动合同法》相关规定，当外包人员与外包公司存在劳动关系时，外包公司裁员要遵循法定程序，像提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。经济补偿金按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，违法裁员则要付双倍经济补偿金的赔偿金。而若与用工单位是劳务关系，通常不存在经济补偿或赔偿问题。不过，若用工单位有过错导致劳务关系提前解除并造成损失，外包人员可依约定或法律规定要求赔偿。在此提醒，要保留好工作证明、解除通知等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。若你对外包人员被裁赔偿问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

二、外包被裁怎样才能合理拿到赔偿

首先要明确，外包员工与用工单位通常不存在直接劳动关系。但如果外包公司违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你需收集能证明你工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后与外包公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时要准确阐述事实与诉求，以便争取合理赔偿。

三、外包被裁赔偿金计算标准是什么

外包员工被裁，赔偿金计算一般遵循《劳动合同法》。若外包员工与外包公司签订劳动合同，其工作年限按在该外包公司的工作时长计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，具体计算还得结合实际情况，确保准确适用法律规定。

当我们探讨外包人员被裁获取赔偿的情况时，除了前面提到的与外包公司的劳动关系及与用工单位的劳务关系下的赔偿规定外，还有一些细节值得关注。比如在计算经济补偿金时，如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。又或者在要求用工单位赔偿时，具体的赔偿范围和计算方式可能因具体情形而有所不同。你是否对外包人员被裁赔偿问题还有更多疑问呢？若有，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。