公司直接开除员工怎么仲裁

一、公司直接开除员工怎么仲裁

首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系及被违法开除的事实。

其次，前往当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付违法解除劳动合同赔偿金等）、事实与理由。

再者，提交申请材料后，仲裁委受理会安排开庭。庭审中要清晰阐述情况，围绕自身仲裁请求进行举证、质证。若公司提出反驳证据，要合理应对。

需注意，违法解除劳动合同的赔偿金通常按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。整个仲裁过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。

二、公司直接开除员工仲裁流程是怎样

公司直接开除员工引发的劳动仲裁流程如下：

首先，员工需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

接着，仲裁委在收到申请的五日内决定是否受理。受理后会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。

之后，仲裁委安排开庭审理。双方可进行质证、辩论等。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若员工对裁决不服，在法定期限内可向法院提起诉讼。整个仲裁流程一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。

三、公司开除员工不服仲裁结果咋办

若对公司开除员工的仲裁结果不服，有以下途径：

首先，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼中，需提供新证据或合理理由，证明仲裁裁决有误。

其次，要准备充分的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、开除通知等，以支持自身主张。

再者，认真研究法院的审理程序，按时参加庭审，清晰阐述观点。

最后，依据法院判决执行。若仍不服二审判决，可在规定期限内申请再审，但再审难度较大。总之，要通过合法程序维护自身权益，确保诉求得到公正的处理。

当面临被公司违法开除的情况时，按照上述步骤维权至关重要。在整个过程中，除了要准确准备证据、规范申请仲裁及积极应对庭审外，还可能会遇到一些细节问题。比如，如何确定工资计算标准是否准确，不同性质的工资组成部分在计算赔偿金时该如何区分。又或者，如果公司在仲裁过程中采取拖延战术，该如何应对。若你在被公司违法开除维权过程中，对这些方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，助力你成功维护自身合法权益。