监守自盗算职务侵占吗

一、监守自盗算职务侵占吗

监守自盗是否构成职务侵占，需视具体情况而定。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

若监守自盗者属于上述单位人员，且利用其在单位所担任职务赋予的主管、管理、经手本单位财物的便利条件，非法占有本单位财物达到数额较大标准，就构成职务侵占。但如果主体不属于单位人员，或虽为单位人员却未利用职务便利，而是采用秘密窃取等手段获取财物，则可能构成盗窃罪。具体定性要结合实际情况，综合判断行为人的主体身份、行为方式及财物性质等因素。

二、监守自盗与职务侵占如何界定

监守自盗与职务侵占在主体与行为方式上有相似处，但有明显区别。监守自盗一般指国家工作人员利用职务便利窃取公共财物，侵害的是公共财产所有权，犯罪主体限于国家工作人员。职务侵占是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，侵犯的是单位财物所有权。

界定关键在于主体身份及财物性质。比如国有企业员工偷拿单位财物，若其为国家工作人员身份，可能构成监守自盗；若是普通职工，则构成职务侵占。在司法实践中，需综合多方面证据，准确认定主体身份及行为特征，依据相应法律条文定罪量刑，以确保法律适用准确公正。

三、监守自盗和挪用公款怎样区分

监守自盗与挪用公款有明显区别。监守自盗是指盗窃自己合法管理或经手的财物，犯罪主体一般为非国家工作人员，比如公司员工利用职务便利窃取公司财物，主观上以非法占有为目的。

挪用公款则是国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过三个月未还的行为。其主观上只是暂时挪用，并非永久占有。

两者关键区别在于主观故意及行为方式。若以非法占有为目的，秘密窃取所管理财物，属监守自盗；若只是暂时挪用公款归个人使用，符合相应挪用公款情形的，则构成挪用公款罪。

当我们探讨监守自盗是否构成职务侵占时，会发现法律认定并非简单直接。在明确了职务侵占的构成要件后，实际案例中的情况可能更为复杂。比如，若涉及到财物的来源存在争议，或者行为人在单位中的职责界定模糊，这都会影响最终的定性。又或者在犯罪过程中，存在多种手段交织的情况，使得准确判断难度增加。你是否对监守自盗的法律定性仍有疑惑呢？如果想进一步了解如何准确区分监守自盗在不同情形下构成的罪名，以及相关的法律规定和处理流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。