公司改行应该怎么赔偿

一、公司改行应该怎么赔偿

公司改行若导致劳动合同无法继续履行，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司改行员工能获怎样的赔偿

公司改行导致劳动合同无法继续履行，员工可获相应赔偿。

若公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即上述例子中的员工可获30000元赔偿金。

三、公司改行员工的经济补偿标准是啥

公司改行致使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

具体标准为：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当公司改行致使劳动合同无法继续履行时，明确了一系列经济补偿及维权要点。可要是劳动者对经济补偿的计算细节还有疑问，比如工作年限刚好卡在半年多一点该怎么精确计算补偿金额，或者对于月工资的构成范围有困惑，究竟哪些收入算在这十二个月平均工资里呢？又或者在向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁的具体流程方面有不解之处。别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您更好地维护自身权益。