因有病公司让离职怎么办

一、因有病公司让离职怎么办

因病被公司要求离职，要分情况判断。医疗期内公司让离职可能违法，需支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作及新安排工作，公司按规定程序可解除合同，但要支付经济补偿金。

根据相关法律规定，医疗期是保障企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的特定时限。在医疗期内，职工的权益受法律保护，公司随意解除劳动合同属于违法解除行为，应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。而当医疗期已满，职工无法从事原工作，且对用人单位另行安排的工作也不能胜任时，公司在提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需依法支付经济补偿金。如果你遇到因病被公司要求离职的情况，不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、因病被公司要求离职该如何维权

首先需明确公司此举是否合法。若你尚在医疗期，公司不能以因病为由随意解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，公司解除合同属违法解除。

你可采取以下措施维权：先与公司协商，表明其解除行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解无果，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。如对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、因病被公司辞退能获怎样的赔偿

若因病被公司辞退，需分情况看是否合法解除。

若公司违法解除，根据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司合法解除，如劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

因病被公司要求离职的情况复杂，需分医疗期内和期满来看。在医疗期内，公司随意解除劳动合同违法，要支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作及新安排工作，公司按程序可解除合同但要付经济补偿金。那要是公司在支付赔偿金或经济补偿金后，又以各种理由克扣怎么办？或者职工认为公司的工作安排不合理，不算是新安排的工作，这种情况又该如何认定？这些后续问题都值得关注。若你对因病被公司要求离职相关法律问题还有更多疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。