公司侵犯劳动者权益怎么办

一、公司侵犯劳动者权益怎么办

公司侵犯劳动者权益，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其停止侵权行为并赔偿损失，通过和平沟通解决纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并依法处理。还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

若上述方式都无法解决，可申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会作出裁决。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明权益受侵害。

二、公司侵犯劳动者权益该如何维权

若公司侵犯劳动者权益，可通过以下途径维权：协商解决：与公司直接沟通，指出侵权行为，要求其改正并给予合理补偿，这是较便捷的方式。向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，对其进行处罚。申请劳动仲裁：这是重要途径。需提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委将依法裁决，具有强制执行力。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。法院会依据事实和法律作出判决。

维权过程中，劳动者要注意收集并保存好相关证据，如工作证、考勤记录、加班通知等，以保障自身合法权益。

三、公司违法解除劳动合同怎么索赔

公司违法解除劳动合同，劳动者可主张以下权益：恢复劳动关系：若劳动者有继续履行合同的意愿，可要求仲裁或法院判令公司继续履行原劳动合同。支付赔偿金：若不想恢复劳动关系，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资及福利待遇：在违法解除至劳动关系恢复或赔偿金支付期间，劳动者有权要求公司按正常出勤支付工资及福利待遇。

索赔时，劳动者要及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

当劳动者遭遇公司侵犯权益时，通过上述多种途径维权，能有力保障自身合法权益。但在整个过程中，或许还有不少细节困扰着大家。比如，劳动仲裁的具体流程究竟怎样？诉讼时又该准备哪些特殊材料？对于这些维权过程中的延伸问题，您是否存在疑惑呢？如果您还想深入了解更多关于劳动者权益维权的相关事宜，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面解答，助您在维权道路上更加明晰、顺畅。