合同到期想变更合同公司不同意怎么办

一、合同到期想变更合同公司不同意怎么办

合同到期后，若您想变更合同而公司不同意，需视具体情况而定。首先，合同到期意味着原合同权利义务终止。此时提出变更，在法律上属于新的要约。

若您希望续约并变更合同条款，公司作为另一方当事人，有权利决定是否接受该要约。若公司拒绝，从法律角度看，其行为是合法的意思表示。

若您坚持变更，可尝试与公司进行充分沟通协商，阐述变更的合理性及对双方的益处。若协商无果，除非存在法定可变更合同的情形（如不可抗力导致合同基础条件发生重大变化等），一般只能按照公司意愿决定是否续约，续约则按原合同条款继续履行，不续约则合同关系结束。

二、合同到期公司不同意变更该如何维权

首先需明确合同到期后，公司不同意变更的具体情形。若原合同约定明确，公司拒绝合理变更，属于违约行为。

你可先与公司进行协商沟通，阐明你的诉求及变更的合理性。若协商无果，可考虑发函给公司，以书面形式正式提出你的要求，并限定合理回复期限。

若仍无法解决，可依据合同约定的争议解决条款，如约定了仲裁，则向仲裁机构申请仲裁；若约定了诉讼，可向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼或仲裁中，需提供充分证据证明合同变更的必要性及公司拒绝变更不合理，以维护自身合法权益，要求公司按照合理变更后的合同履行或承担相应违约责任。

三、合同到期公司不同意续签咋维权

首先需明确，劳动合同到期后，公司不同意续签，您可主张相应权益。根据法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资。

若公司拒绝支付，您可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付经济补偿。仲裁时，您需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作年限的证据。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

合同到期后若想变更合同而公司不同意，情况确实较为复杂。如文中所述，公司拒绝变更属于合法意思表示。若协商不成，且不存在法定可变更情形，就只能按公司意愿处理。那如果公司拒绝续约，你该如何维护自身权益呢？比如怎样争取一定的经济补偿等。又或者在整个过程中，你担心自己的权益受到侵害，却不知该如何收集证据。对于这些合同变更及后续权益维护相关的问题，要是你还有疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。