公司没钱闭倒辞退员工有补偿吗

一、公司没钱闭倒辞退员工有补偿吗

一般情况下，公司因经营困难等原因辞退员工，需给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是员工自身原因导致公司经营困难而被辞退，如严重违反公司规章制度等，公司可能无需支付经济补偿。

此外，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

总之，公司闭倒辞退员工是否有补偿，需根据具体情况判断，若有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、公司没钱倒闭辞退员工补偿咋算

根据《劳动合同法》，公司因没钱倒闭辞退员工，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月平均工资为5000元，工作3年，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

若公司倒闭资产不足以清偿全部债务，员工工资在破产财产清偿顺序中优先受偿。所以，员工要密切关注公司破产清算进展，及时通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得补偿。

三、公司没钱倒闭员工有哪些补偿权益

公司没钱倒闭，员工享有一系列补偿权益。首先是经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，公司应支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，公司不得解除劳动合同，且需支付病假工资。

再者，公司应为员工缴纳社会保险直至倒闭当月。若未依法缴纳，员工有权要求补缴。同时，员工的加班工资等劳动报酬也应足额支付。

若公司资产不足以清偿全部债务，进入破产程序后，员工补偿在优先清偿破产费用和共益债务后，优于其他债权受偿。员工应及时关注公司动态，通过合法途径维护自身权益。

当我们探讨公司闭倒辞退员工是否有补偿这个问题时，要知道具体的补偿情况非常复杂。比如，若员工认为公司给出的补偿不合理，该如何争取更多权益？或者在申请仲裁过程中，需要准备哪些关键材料？这些都是大家可能会面临的困惑。如果你也在思考这些问题，或者对公司闭倒辞退员工补偿相关事宜还有其他疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细剖析，提供精准有效的解决方案，让你的权益得到最大程度的保障。