工人工作失误造成损失能要求赔偿吗

一、工人工作失误造成损失能要求赔偿吗

一般情况下，工人工作失误造成损失，用人单位有权要求其赔偿。若损失是因工人故意或者重大过失造成的，用人单位可从工人工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若工人仅是一般过失造成损失，且劳动合同中未约定赔偿条款，用人单位通常不能直接要求工人赔偿。但用人单位可根据实际情况，在合理范围内要求工人分担部分损失，比如通过协商等方式解决。

总之，是否能要求工人赔偿以及赔偿的方式和范围，需根据具体情况及相关法律规定来确定。

二、工人工作失误致损单位能否索赔

工人工作失误致损，单位通常可向其索赔。从法律关系看，工人因故意或重大过失给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

依据相关法律规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

比如，工人因操作失误导致生产设备损坏，若该失误属于故意或重大过失，单位可在扣除其工资等合理范围内要求赔偿。但需注意，单位索赔应遵循法定程序，且所扣工资每月不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、工人重大过失致损单位索赔会被支持吗

这需视具体情况而定。若工人存在重大过失给单位造成损失，单位索赔在符合法定条件时会被支持。

根据法律规定，用人单位可要求有重大过失的劳动者赔偿经济损失。一般从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过其当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

单位索赔需有充分证据证明工人存在重大过失及损失与该过失的因果关系。比如工人违反操作规程导致机器损坏等。若能满足上述条件，通过合法程序向工人主张赔偿，通常会得到法律支持。

当遇到工人工作失误造成损失的情况时，具体如何处理确实要依据各种细节来判断。比如，除了上述提到的工人故意、重大过失或一般过失的不同情形外，用人单位与工人在劳动合同中对于赔偿的特别约定也至关重要。要是双方在合同里有特殊的赔偿条款，又该如何遵循呢？这其中的法律关系错综复杂。如果您对工人工作失误造成损失后用人单位要求赔偿的具体操作仍有疑问，无论是关于赔偿比例、扣除工资的界限，还是劳动合同约定的影响等问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读。