公司认定的工伤公司能推翻吗

一、公司认定的工伤公司能推翻吗

一般情况下，公司不能随意推翻已认定的工伤。

工伤认定是由社会保险行政部门依据相关法规作出的行政确认行为。一旦认定为工伤，具有较强的证明力。

若公司对工伤认定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。但这并不意味着公司能轻易推翻工伤认定结论。在行政复议或行政诉讼中，公司需提供充分证据证明工伤认定存在违法或不合理之处。比如，能证明职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致等。否则，很难改变已生效的工伤认定结果。总之，公司推翻工伤认定结论难度较大，需有确凿证据及合法程序。

二、公司认定的工伤认定结论能被推翻吗

工伤认定结论有可能被推翻。

若有新的证据证明原认定存在错误，比如发现当时认定所依据的事实有误，像员工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因等，或者存在故意提供虚假材料骗取工伤认定的情形等，相关单位或个人可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议机关或人民法院会对提交的新证据及相关情况进行审查，若确实存在足以推翻原结论的事由，就可能作出新的认定，推翻原工伤认定结论。但需注意，申请复议或诉讼应在法定时间内按法定程序进行，以维护自身合法权益及工伤认定的权威性。

三、公司认定的工伤结论怎样才会被推翻

工伤认定结论若要被推翻，主要有以下几种情形。一是存在事实认定错误，比如受伤并非在工作时间、工作场所或因工作原因导致，有新证据能证实真实情况不符，原工伤认定就可能被推翻。二是适用法律错误，若认定过程中对工伤认定相关法律法规理解或适用有误，经法定程序也可纠正。例如，在劳动关系认定上出现偏差，导致工伤认定错误，也可被推翻。三是程序违法，如未依法保障用人单位或职工的知情权、申辩权等，工伤认定程序存在瑕疵，也可能影响结论的有效性，进而被推翻。但推翻工伤认定结论需有充分、合法、有效的证据及依据法定程序进行。

一般情况下，公司不能随意推翻已认定的工伤。在工伤认定结论生效后，若职工和公司在后续工伤待遇等方面产生分歧，比如职工想进一步了解工伤赔偿项目具体标准以及公司拖延赔偿的应对办法等。这时候，专业法律指导就显得尤为重要。如果您在工伤相关事宜上还有疑问，或者想深入了解更多工伤维权细节，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的法律建议，助力您维护自身合法权益。