公司没有股份企业钱拿不回来员工有责任吗

一、公司没有股份企业钱拿不回来员工有责任吗

这需分情况看。若员工未参与公司决策、经营管理等违法行为致公司无法正常运营资金难回，员工通常无责。

但要是员工在职务范围内存在过错，比如违反财务规定、失职导致公司资金流失等，可能需承担一定责任。比如员工挪用公司资金，那肯定有责任。若员工在代表公司签订合同等事务中存在重大过失，给公司造成损失，也可能面临相应责任。不过一般情况下，普通员工基于正常履职无责任。需明确公司资金问题的具体原因及员工在此过程中的行为表现，才能准确判定员工是否有责任。

二、公司没钱拿不回员工对此需担责吗

这需视具体情况而定。若员工是正常履行工作职责，没有故意或重大过失导致公司没钱拿不回，通常无需担责。

比如员工依规催收账款，因债务人恶意拖欠等不可控因素致款项无法收回，员工不应担责。

但如果员工存在过错，如严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，导致公司没钱拿不回，可能需承担相应责任。例如员工私自与债务人串通损害公司利益，或者在收款过程中严重违反公司规定操作失误等。

所以关键在于员工在相关事务中是否存在过错行为以及该行为与公司无法回款之间有无直接因果关系，来判定员工是否担责。

三、公司没钱员工拿不回工资要担责吗

一般情况下，员工无需担责。

公司有支付工资的法定义务。若公司没钱支付工资，这是公司经营层面的问题，而非员工过错导致。

但存在特殊情形。比如员工违反公司规章制度，给公司造成重大损失，且公司有证据证明工资损失与员工行为存在因果关系，那么公司可能会从工资中扣除相应赔偿部分，但扣除后的工资仍不得低于当地最低工资标准。

若公司恶意拖欠工资，员工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。劳动部门会责令公司支付工资，必要时还可对公司采取处罚措施，保障员工权益。所以通常员工无需为公司没钱支付工资担责。

当我们讨论员工对公司资金问题是否有责任时，除了上述提到的常见情形，还有一些细节值得关注。比如员工虽然未直接参与违法违规行为，但如果对身边同事的不当操作知情却未及时上报，这在一定程度上是否也应承担部分责任呢？另外，若公司资金问题引发了一系列经济纠纷，员工作为公司一员又会在其中面临怎样的处境？对于这些围绕员工责任界定的拓展问题，您是否心中还有疑问呢？如果您想进一步深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更详尽准确的解答。