跟公司谈赔偿要注意些什么

一、跟公司谈赔偿要注意些什么

1.明确赔偿的依据：需清楚公司违反的具体法律法规或合同条款，这是主张赔偿的关键。

2.保留证据：如劳动合同、工作记录、邮件等，能证明公司存在过错或违约行为。

3.计算赔偿金额：准确核算因公司过错导致的直接和间接损失，包括工资、奖金、福利等。

4.注意时效：不同类型的赔偿有不同的时效规定，要在规定时间内提出主张，否则可能丧失权利。

5.沟通方式：以书面形式沟通，如邮件、函件等，保留沟通记录。明确表达赔偿诉求及依据，避免口头约定导致纠纷。

6.寻求专业帮助：如自身对法律不太了解，可咨询专业律师，确保赔偿主张合法、合理。

二、跟公司谈赔偿需遵循哪些法律要点

与公司谈赔偿涉及多方面法律要点。首先是确定赔偿的合法性基础，如是否存在劳动合同法规定的用人单位违约情形，像未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等。

赔偿范围上，要明确是经济补偿还是赔偿金。经济补偿通常按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；赔偿金则是经济补偿标准的二倍，适用于违法解除等情况。

再者，注意赔偿的计算基数，一般是劳动者的月工资，但有特定计算规则。谈赔偿时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通赔偿的邮件或聊天记录等，以便在协商不成走法律程序时能有力支持自身主张。同时，遵循法定程序，先与公司友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、与公司协商赔偿要注意什么法律问题

与公司协商赔偿需注意以下法律问题：

首先，明确赔偿的法律依据。比如是基于劳动合同法的违法解除、未足额支付劳动报酬，还是其他侵权责任等，要找准对应的法律条款，以支撑自身诉求。

其次，注意收集和保留相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通协商的邮件或聊天记录等，这些证据在协商及后续可能的法律程序中至关重要。

再者，赔偿范围要清晰。一般包括工资、奖金、经济补偿、赔偿金等，具体依实际情况确定。

然后，协商过程注意保留记录，最好以书面形式固定协商内容，双方签字确认。

最后，注意诉讼时效等程序性规定。若协商不成需通过法律途径解决，要在法定时效内提起诉讼或仲裁，避免权利丧失。

当面临公司过错需主张赔偿时，要明晰诸多要点。明确赔偿依据，知晓公司违反的法规或合同条款是关键；保留劳动合同、工作记录等证据，证明公司过错。准确计算工资、奖金等直接和间接损失作为赔偿金额，同时注意不同赔偿的时效规定，在期限内主张权利。以书面形式沟通，清晰表达诉求与依据。若自身法律知识不足，可咨询专业律师。对于赔偿过程中的证据收集、金额计算、时效把握等具体问题，你是否还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。