公司准备搬迁可以起诉公司吗

一、公司准备搬迁可以起诉公司吗

如果公司准备搬迁导致员工权益受到明显影响，比如增加通勤距离、改变工作环境等，在某些情况下员工可以考虑起诉公司。

一般来说，如果公司搬迁属于劳动合同约定的变更事项，且按照约定进行了协商并达成一致，那么公司的行为是合法的。但如果公司未经协商擅自变更工作地点，且对员工造成了实质性的不利影响，比如导致员工无法继续履行劳动合同，员工有权要求公司承担违约责任。

员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司采取合理措施弥补员工的损失或调整搬迁计划。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司准备搬迁能起诉公司要求赔偿吗

公司准备搬迁，员工能否起诉要求赔偿需视具体情况而定。

若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，员工以此为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果公司虽搬迁，但工作地点变动对员工工作影响不大，或劳动合同中有关于工作地点变动的相关约定，员工可能难以获得赔偿。所以关键在于判断搬迁是否实质影响劳动合同履行，以及双方合同对此有无约定。建议先查看劳动合同，再与公司协商，协商不成可进一步咨询劳动法律专业人士或申请劳动仲裁以维护权益。

三、公司搬迁员工不同意能获赔偿吗

这要看具体情况。若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，员工不同意搬迁的，公司需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。但如果搬迁距离较近，对员工通勤等影响不大，或者公司采取了合理措施保障员工权益，情况则有所不同。需综合多方面因素判断公司是否构成违法解除劳动合同，进而确定员工能否获得赔偿及赔偿数额。

当公司搬迁影响员工权益时，员工有权依法维护自身利益。除了上述提到的沟通协商、申请仲裁外，如果仲裁结果不满意，员工依然有进一步的救济途径。比如可以在规定时间内提起诉讼，通过司法程序争取更公正的裁决。而且，在整个维权过程中，员工要注意收集和保留相关证据，以便更好地支撑自己的诉求。若你正面临公司搬迁带来的困扰，对如何维护权益还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答和指导。