过劳死是否可以判定工伤

一、过劳死是否可以判定工伤

过劳死在一定条件下可以判定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

对于过劳死情形，若能证明职工是因长期过度劳累，在工作时间和岗位上突发疾病，且符合上述48小时内死亡的规定，家属可申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定通过后，家属可依法获得相应工伤保险待遇。

二、过劳死判定工伤有哪些具体标准

根据相关规定，“过劳死”认定工伤一般需符合以下标准：

首先，在工作时间和工作岗位突发疾病。这里强调工作时间和岗位的关联性。

其次，疾病发作后在48小时之内经抢救无效死亡。这48小时是关键时间节点。

若满足上述条件，可视同工伤。比如，员工在办公室连续加班数日后，突发急性疾病，送医后48小时内死亡，就有可能被认定为工伤。不过，需注意收集相关证据，如医院的诊断证明、抢救记录、考勤记录等，以证明符合“过劳死”认定工伤的标准，从而保障家属能依法获得相应工伤待遇。

三、过劳死认定为工伤需满足啥条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，过劳死认定为工伤一般需满足以下条件：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。这里的工作时间和岗位较为宽泛，不限于正常上班时间和固定岗位。二是职工虽然未在工作时间、工作岗位突发疾病，但在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能符合条件。此外，如果是因工作环境、工作强度等导致身体长期处于超负荷状态，最终引发严重疾病死亡，且能证明与工作存在因果关系，也有认定为工伤的可能。需注意，具体认定要结合实际情况，由劳动行政部门综合判定。

在了解过劳死在一定条件下可判定为工伤后，或许你还关心家属申请工伤认定后多久能拿到赔偿款，以及除了文中提到的工伤保险待遇，是否还有其他相关补偿。这些都是家属在面对亲人过劳死情况时极为关注的问题。如果你对过劳死工伤认定后续的这些方面存在疑问，或者还有任何其他关于过劳死工伤认定的困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更全面、精准的解答，帮你理清所有法律疑问，维护自身合法权益。