干三天不给工资这种情况法律怎么处理

一、干三天不给工资这种情况法律怎么处理

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2.干三天不给工资属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为。劳动者可以与用人单位协商，要求其支付工资。

3.若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。

4.劳动行政部门责令支付后，用人单位仍未支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5.劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁途径维护自己的合法权益。

二、干三天不给工资法律会支持讨薪吗

法律支持讨薪。根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。你工作三天，雇主应按约定支付工资。

你可先与雇主友好协商，说明情况并要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。准备好能证明你工作三天的相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，劳动仲裁机构会依据事实和法律做出公正裁决。总之，你的讨薪要求会得到法律支持。

三、干三天被欠薪能通过法律讨回吗

可以通过法律途径讨回。首先，要确定劳动关系。虽工作仅三天，但只要能证明你为用人单位提供了劳动，如考勤记录、工作成果、同事证言等，劳动关系即成立。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，你可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。整个过程要注意保留好相关证据，以便有力维护自身合法权益。

当遇到干三天不给工资这种情况时，我们了解了一系列依法维权的途径。那么，如果用人单位在劳动行政部门责令支付后，依旧拖延支付赔偿金该怎么办呢？或者在申请劳动仲裁的过程中，需要准备哪些额外的材料呢？这些都是与干三天不给工资维权紧密相关的拓展问题。若你在处理此类工资纠纷时，对这些后续情况或其他相关法律细节还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，保障你的合法权益。