故意隐瞒病情能否认定工伤

一、故意隐瞒病情能否认定工伤

故意隐瞒病情一般不能认定为工伤。工伤认定通常要求伤害是在工作过程中因工作原因导致的，且不存在劳动者故意的情形。

若劳动者明知自身病情却故意隐瞒，导致在工作中因该病情引发的伤害，这种情况下不符合工伤认定的条件。因为工伤制度旨在保障劳动者在工作中因工作遭受事故伤害或患职业病的权益，而故意隐瞒病情可能改变伤害的因果关系和责任认定。

然而，如果劳动者在不知情的情况下患有某种疾病，且该疾病在工作过程中突发并导致伤害，经过相关认定程序，仍有可能被认定为工伤。

总之，故意隐瞒病情能否认定工伤需根据具体情况进行判断，不能一概而论。

二、故意隐瞒病情工伤认定标准是什么

故意隐瞒病情不影响工伤认定标准本身。工伤认定主要看是否符合《工伤保险条例》规定情形。

一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，都应认定为工伤。

故意隐瞒病情可能影响用人单位及时采取救治措施等，但不改变工伤认定的法定标准。关键在于事故或疾病与工作的关联性及是否符合法定情形，若符合，仍可认定为工伤。

三、故意隐瞒病情工伤认定会被驳回吗

这需视具体情况而定。若劳动者故意隐瞒病情与工伤之间无直接关联，一般不会导致工伤认定被驳回。工伤认定主要看是否符合工伤认定的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

但如果故意隐瞒病情影响了对事故伤害与工作关系的准确判断，比如隐瞒旧伤导致难以区分此次受伤与工作的因果关系，那么工伤认定可能会受影响，甚至有被驳回的风险。

建议劳动者如实陈述病情及受伤经过，配合调查。若对工伤认定有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

故意隐瞒病情能否认定工伤需根据具体情况进行判断，不能一概而论。比如，劳动者虽隐瞒病情，但在工作中病情突发是由于工作强度、工作环境等合理的工作因素引发，那是否能认定工伤呢？又或者，劳动者隐瞒病情后，在工作中因其他意外事故受伤，这种情况下对工伤认定又有何影响呢？对于这些与故意隐瞒病情能否认定工伤相关的复杂问题，若你还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你精准剖析解答，消除你的困惑。