用人单位给员工调岗员工不同意会怎样

一、用人单位给员工调岗员工不同意会怎样

用人单位给员工调岗，员工不同意，需分情况看待。若调岗属于合理范畴，如基于企业经营需要、不具侮辱性和惩罚性、不降低薪资福利等，员工无正当理由拒绝，用人单位可依合法有效的规章制度处理，严重的可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但如果调岗不合理，如大幅降低薪资、变更工作地点对员工生活造成重大不利影响等，员工有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、用人单位擅自调岗员工不同意咋办

用人单位擅自调岗，员工不同意，可按以下方式处理。首先，要看劳动合同中对于工作岗位及调岗的约定。若合同明确约定未经员工同意不得调岗，那么单位擅自调岗的行为构成违约。员工可与单位协商，要求恢复原岗位。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。员工也可以申请劳动仲裁，以单位擅自变更劳动合同内容为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、用人单位擅自降薪员工能维权吗

用人单位擅自降薪，员工有权维权。

根据相关法律规定，劳动合同依法订立后，用人单位和劳动者应当全面履行各自的义务。用人单位未经员工同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容。

员工可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。员工也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工需提供劳动合同、工资条等证据，以维护自身合法权益。

当我们在探讨用人单位给员工调岗，员工不同意这一情况时，了解不同调岗情形下员工的权利与用人单位的责任至关重要。比如，员工若遇到调岗后薪资福利大幅缩水、工作地点变更带来极大不便等不合理调岗情况，该如何更好地维护自身权益呢？是收集哪些关键证据更有助于维权？在与用人单位协商不成时，又该通过怎样的有效途径来解决？若你对这些问题仍有疑问，或者正面临类似的调岗困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答与有效的建议。