老人在谁家工资就给谁吗

一、老人在谁家工资就给谁吗

关于“老人在谁家生活工资就归谁”这种说法，实际上是不正确的。

老人的工资属于其个人合法财产，依法享有独立的处分权，并不会因居住地点而改变归属。

首先，老人对工资的支配应基于自身意愿。

在日常生活中，老人可能会将工资用于多个方面。

例如，用于满足自身的生活开销，包括购买日常所需的食品、衣物等；用于医疗保健，像定期体检、购买药品等，以保障自己的身体健康；还可能会进行储蓄，为应对突发情况或未来的生活做准备。

其次，在某些特定情况下，老人或许会自愿将部分或全部工资给予照顾自己的子女。

比如，某子女在日常生活中对老人关怀备至，悉心照料老人的起居生活，老人出于感激和认可，主动将工资给予该子女，这是老人对自身财产的自主处分行为，法律是予以认可的。

但关键在于，这必须是老人真实、自愿的意思表示，不存在任何被胁迫、欺骗等不当情形。

最后，若子女未经老人同意就擅自占有老人工资，这无疑是侵犯了老人的财产权。

老人有权要求子女返还工资，若情节严重，涉及金额较大，还可能构成违法犯罪，会受到法律的制裁。

二、老人工资归属如何确定有啥法律依据

老人工资归属需依据具体情况判断。若老人具有完全民事行为能力且能自主支配工资，工资一般归其个人所有。

从法律角度看，个人合法收入受法律保护。老人通过自身劳动获取的工资，在其意识清醒、能正确表达意思时，有权自主安排。但如果老人因疾病等原因丧失或部分丧失民事行为能力，可能需设立监护人。此时，工资归属可能会涉及监护人管理和保护被监护人财产的规定，监护人需在保障老人合法权益前提下，合理管理工资用于老人生活等必要支出。例如，老人患老年痴呆后，工资可能由监护人在确保满足老人医疗、生活需求的范围内进行管理。

三、老人工资归属咋定法律依据是啥

老人工资归属需视具体情况而定。若老人具有完全民事行为能力，工资一般归老人个人所有。这是基于财产权的基本原理，个人对自身合法取得的收入享有自主支配权。

若老人丧失或部分丧失民事行为能力，如患严重老年痴呆等，其工资归属可能涉及监护问题。监护人应按照最有利于被监护人的原则管理和保护其财产，包括工资。在此情况下，工资的使用需用于老人的生活、医疗等必要开支，并接受相关监督。法律依据主要有《中华人民共和国民法典》中关于自然人的民事权利能力和行为能力的规定，以及监护制度的相关条款，旨在保障老人合法权益，确保其财产得到妥善管理和使用。

当我们探讨老人工资归属这一问题时，可知“老人在谁家生活工资就归谁”的说法并不正确。老人工资归其个人合法财产，由老人自主支配。若子女未经同意擅自占有老人工资，老人有权要求返还，严重时可能涉嫌违法犯罪。那要是老人立下遗嘱，将工资分配给子女，又该遵循怎样的法律程序呢？遗嘱的形式和效力又有哪些规定？若对老人工资归属及相关财产问题还有其他疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。