老板不按约定发工资怎么办

一、老板不按约定发工资怎么办

首先需明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若老板不按约定发工资，您可采取以下措施：

1.与老板沟通，了解未按时发工资的原因，尝试协商解决。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。

3.还可以申请劳动仲裁，要求老板支付工资及相应赔偿金。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。

4.对仲裁结果不满意的，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径维护自己按时足额获得工资的合法权益。

二、老板不按约定发工资能起诉吗

老板不按约定发工资，劳动者可以起诉。这属于劳动争议范畴。

首先，需确认双方存在劳动关系及工资发放的约定。收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

然后，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

起诉时，要明确诉讼请求，如要求支付拖欠工资、逾期支付的赔偿金等。法院会依据事实和法律进行审理，若认定老板确实违约，会判决其支付工资及相关赔偿。整个过程需遵循法定程序，以维护自身合法权益。

三、老板不按约定发工资要承担啥后果

老板不按约定发工资，需承担多方面后果。民事方面，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

行政方面，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当面临老板不按约定发工资的情况时，我们了解了诸多可行的解决办法。但在实际操作过程中，或许还会有一些细节困扰着大家。比如，申请劳动仲裁时，具体的流程和时间节点是怎样的？向法院提起诉讼后，大概多久能得到判决结果？这些问题可能会让您在维护权益的道路上感到迷茫。如果您对这些后续相关问题存有疑惑，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答，助力您顺利拿回属于自己的工资，维护自身合法权益。