假劳动合同怎么解决

一、假劳动合同怎么解决

1.一旦发现有假劳动合同，首要之举是留存相关证据，像合同文本，以及与签合同有关的沟通记录等。

2.能够向劳动监察部门进行举报，劳动监察部门会着手对用人单位展开调查核实工作。

3.按照现行法律规定，倘若用人单位借助欺诈、胁迫手段或者趁人之危，让对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，那么该劳动合同无效或者部分无效。

4.要是假劳动合同给劳动者的权益带来了损害，劳动者有权让用人单位依据真实情况补签劳动合同，或者给予相应的赔偿，涵盖工资、福利以及社会保险等方面的损失。

5.要是双方在赔偿等事宜上无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁的途径来维护自身的合法权益。

二、假劳动合同会面临怎样的法律后果

签订假劳动合同可能引发多种法律后果。从民事角度看，假合同自始无效，双方基于该合同的权利义务不受法律保护。若一方因假合同遭受损失，有过错方需承担赔偿责任。

在行政方面，劳动行政部门有权责令改正，并处以罚款。情节严重的，可能面临更严厉的行政处罚。

刑事上，如果利用假劳动合同实施诈骗等犯罪行为，将依照《刑法》相关规定定罪量刑。比如以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，构成合同诈骗罪，会被追究刑事责任。总之，签订假劳动合同是严重违反法律规定的行为，会给当事人带来诸多不利的法律后果。

三、签订假劳动合同会受到哪些法律制裁

签订假劳动合同可能面临多种法律后果。

从民事角度，假劳动合同自始无效，双方基于该合同产生的权利义务不受法律保护。若一方因信赖该合同遭受损失，过错方需承担赔偿责任。

从行政角度，劳动行政部门有权责令改正，并处以罚款。

在刑事方面，若以欺诈手段签订假劳动合同，骗取对方财物，数额较大的，可能构成合同诈骗罪，要承担刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

当遭遇假劳动合同问题时，除了留存证据、举报等措施外，还有许多后续要点需关注。比如在要求用人单位补签劳动合同或赔偿损失时，具体的赔偿标准和计算方式是怎样的，如何确保能获得足额赔偿。又或者在通过劳动仲裁维权过程中，需要准备哪些详细材料，仲裁流程具体是怎样的。如果您对假劳动合同相关的后续处理仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、更详细的解答，助您妥善解决问题，维护自身合法权益。