扭到脚工伤怎么赔偿的

一、扭到脚工伤怎么赔偿的

首先需确认是否被认定为工伤。若已认定，赔偿通常包括以下方面：

医疗费用：凭医院票据实报实销，用于治疗扭伤的诊疗费、药费等。

停工留薪期工资：按照受伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费：生活不能自理的，由用人单位负责；若单位未安排，按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。

伤残补助金等：若扭伤严重影响劳动能力，经鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿数额要根据伤残等级等因素综合确定，可先申请劳动能力鉴定，再依据鉴定结果计算赔偿金额并与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、扭到脚认定为工伤后赔偿标准是啥

首先需明确，扭到脚认定为工伤，其赔偿标准如下：医疗费用：凭正规票据报销因治疗工伤的全部费用，包括诊疗费、药费等。停工留薪期工资：按工伤前正常出勤月工资标准发放，期限根据伤情确定。护理费：生活不能自理需护理的，按护理级别支付相应费用。伤残待遇：若经鉴定构成伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残为7个月本人工资。其他：工伤康复费用等也可依规报销。

具体赔偿要结合实际情况，如工资水平、治疗花费、伤残等级等综合确定。且需注意按规定程序申报工伤及获取赔偿，以保障自身合法权益。

三、扭到脚认定工伤后赔偿流程是怎样

首先需明确，扭到脚认定工伤后，赔偿流程如下：

1.申请劳动能力鉴定：确定工伤对劳动能力的影响程度。

2.核算赔偿项目及金额：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活不能自理需护理的，由单位负责。

3.与单位协商赔偿事宜：单位有参加工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，部分由单位支付；未参保则全由单位承担。协商一致签订赔偿协议。

4.若协商不成：可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。提交仲裁申请，等待仲裁委审理裁决，对裁决不服还可向法院起诉。整个过程要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

当我们了解了工伤赔偿的相关内容后，可能还会关心一些后续问题。比如，申请劳动能力鉴定需要准备哪些具体材料？劳动仲裁的流程和注意事项又是什么？这些细节对于维护自身合法权益至关重要。如果您在工伤赔偿过程中，对这些问题存在疑问，或者还有其他关于工伤认定及赔偿的困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会为您详细解答，助力您顺利解决工伤赔偿方面的难题，保障自身应得的权益。