下班途中发生交通事故可否获得工伤赔偿

一、下班途中发生交通事故可否获得工伤赔偿

下班途中发生交通事故，若满足一定条件可以获得工伤赔偿。依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。

这里有两个关键条件：一是“非本人主要责任”，这需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。若本人负主要责任，如因严重违规导致事故，则不能认定为工伤。二是必须是“上下班途中”，一般指合理的上下班时间和合理路线。

若符合上述条件，劳动者可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，就能按工伤保险条例的规定获得相应赔偿。

二、下班途中交通事故怎样认定工伤赔偿

根据《工伤保险条例》规定，职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

认定时需满足几个条件：一是必须在合理的下班途中路线上；二是事故须为交通事故或特定轨道运输事故；三是本人对事故负非主要责任。

一旦认定为工伤，赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。如因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。申请工伤赔偿，需先由单位或职工及其近亲属在规定时间内提出工伤认定申请，经社保行政部门认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应赔偿待遇。

三、下班途中交通事故工伤赔偿标准是啥

下班途中发生交通事故，认定为工伤的赔偿标准如下：医疗费：实报实销，以发票为准。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。住院伙食补助费：各地标准不同。护理费：根据护理等级确定。一次性伤残补助金：依据伤残等级，从一级到十级，分别为27个月至7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

需注意，要先认定工伤，再按标准索赔。建议及时收集事故责任认定书、诊断证明等相关证据，以便顺利维权。

当我们明确了下班途中发生交通事故满足一定条件可获工伤赔偿后，可能会进一步思考后续的一些情况。比如，如果在申请工伤认定过程中遇到用人单位不配合该怎么办？又或者获得工伤赔偿后，对于赔偿金额的发放时间和方式有疑问该如何解决？这些问题可能会困扰不少人。如果您在工伤赔偿相关事宜上还有其他困惑，不要担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，帮助您顺利处理工伤赔偿事宜，维护自身合法权益。