签合同以后被辞退怎么赔偿

一、签合同以后被辞退怎么赔偿

签订劳动合同后被辞退，赔偿情况分违法辞退、合法辞退、协商一致辞退等不同情形。违法辞退需支付经济赔偿金；合法辞退无需支付经济补偿；协商一致辞退需支付经济补偿，特殊情况按具体规定和事实确定赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在违法辞退情形中，用人单位无正当理由辞退员工，应支付经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退时，若员工存在严重违反规章制度等过错，用人单位辞退无需支付经济补偿。协商一致辞退的，用人单位需支付经济补偿，标准同经济补偿计算方式。如果在辞退赔偿方面遇到复杂或难以确定的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、签合同后公司违法辞退如何赔偿

根据《劳动合同法》，公司违法辞退员工，需支付赔偿金。

首先确定员工的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

员工应注意收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、签合同后公司违法调岗怎么维权

首先，明确公司违法调岗属于变更劳动合同内容。你可先与公司进行协商，要求恢复原工作岗位及薪酬待遇。协商时注意留存相关沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。同时，你也有权申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同。在仲裁中，需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及调岗违法的证据。

根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致并采用书面形式。公司违法调岗，劳动者有权拒绝，并要求相应补偿。如因此被迫离职，还可主张经济赔偿金。总之，要积极通过合法途径维护自身权益，保障自身在劳动合同中的合法权益不受侵害。

当我们探讨签订劳动合同后被辞退的赔偿情况时，无论是违法辞退、合法辞退还是协商一致辞退，都有着明确的法律规定。然而在实际生活中，辞退赔偿的情况往往错综复杂。比如，若用人单位以不合理理由拒绝支付应有的赔偿金，劳动者该如何维权？又或者，对于辞退赔偿的具体计算方式存在争议，该如何解决？这些问题可能会困扰很多人。如果您在辞退赔偿方面还有任何疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您更好地维护自身合法权益。