未签合同就辞职了有赔偿吗

一、未签合同就辞职了有赔偿吗

未签合同辞职是否有赔偿需分情况看。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职时，可主张从第二个月起至辞职时的双倍工资差额。比如工作三个月，能主张两个月的双倍工资。

但如果是劳动者主动辞职，一般情况下没有经济补偿。不过，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签合同擅自离职会承担法律责任吗

一般情况下，未签合同擅自离职不必然承担法律责任。

从用人单位角度看，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工擅自离职，单位可能会以旷工等为由解除劳动关系，但不能以此要求员工承担法律责任。

从员工角度，如果因未签合同离职给单位造成直接经济损失，比如泄露商业秘密等，需承担赔偿责任。不过单位需举证证明损失及与员工离职的因果关系。此外，若员工违反竞业限制约定（前提是有约定且合法有效），即使未签合同，擅自离职到竞争单位工作，要承担违约责任。总体而言，单纯未签合同擅自离职，无特殊情形通常不担责，但具体要依实际情况判断。

三、未签合同擅自离职有啥法律后果

从法律角度看，未签合同擅自离职存在一定后果。

首先，就用人单位而言，若员工未提前通知擅自离职，可能对工作交接等造成影响，用人单位有权要求员工赔偿因离职造成的直接经济损失。

其次，从员工自身角度，若用人单位存在未签劳动合同的情形，员工可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。但擅自离职可能导致无法顺利获得该权益。此外，若因未办理离职手续给用人单位造成损失，用人单位可能会通过法律途径要求赔偿。同时，这种离职方式可能影响员工今后的职业信誉。建议员工尽量提前与用人单位沟通，按合法程序离职，以避免不必要的法律风险。若用人单位有违法用工情况，员工可通过合法途径维护自身权益。

在探讨未签合同辞职是否有赔偿这个问题时，除了上述提到的常规情况，还有一些特殊细节值得关注。比如，当用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效时，劳动者辞职，用人单位同样需要承担赔偿责任。又或者，用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，也应当承担赔偿责任。若你对未签合同辞职赔偿的更多细节存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。