企业破产了员工有赔偿吗

一、企业破产了员工有赔偿吗

企业破产时员工有相应补偿，破产企业应支付职工多项费用，且需按工作年限支付经济补偿金，员工权益在破产财产中优先清偿。

依据《企业破产法》及相关法律规定，破产企业需支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用等，还包括应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法定补偿金。在经济补偿金的计算方面，按员工在本单位工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在破产清算程序中，员工上述权益会优先从破产财产中得到清偿。这是为了保障员工的基本生活和合法权益。如果企业破产时，员工遇到补偿金支付、权益清偿等相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、企业破产员工赔偿标准是怎样的

企业破产时，员工赔偿标准如下：

首先，员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，应按规定及时足额支付。

其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，用人单位应支付劳动者的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

另外，企业破产时，应优先清偿破产费用和共益债务后，再进行员工赔偿等支付。

需注意，具体赔偿依实际情况和相关法律规定确定，如工资核算应准确涵盖正常出勤等情况。企业应依法依规妥善处理员工赔偿事宜，保障员工合法权益。

三、企业破产员工经济补偿金如何计算

根据《劳动合同法》规定，企业破产时，员工经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，那么经济补偿金就是3×5000=15000元。

当企业破产时，员工权益的保障至关重要。除了文中提到的按工作年限支付经济补偿金等，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工对补偿金额有异议该如何处理？或者在破产财产分配过程中，出现其他特殊情况影响员工权益时怎么办？这些问题都可能困扰着员工。如果您在企业破产时，对于员工补偿、权益清偿等方面还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助力您维护好自身的合法权益，让您在复杂的破产情形中也能心中有数。