用人单位满一年没签合同怎么赔偿

一、用人单位满一年没签合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

具体计算方式为：两倍工资是从第二个月开始计算，共11个月。比如月工资为5000元，那么这11个月的赔偿金额就是5000×11=55000元。同时，用人单位需立即与劳动者补订无固定期限劳动合同。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。

二、用人单位满一年不签合同咋担责

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在此期间，用人单位需承担以下责任：首先，应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。其次，应依法为劳动者缴纳各项社会保险。若未缴纳，劳动者有权要求补缴，并可据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。用人单位满一年不签合同的行为严重违反了劳动合同法，劳动者应及时维护自身合法权益。

三、用人单位不买社保员工该咋维权

员工可通过以下途径维权：

1.与单位协商：要求其依法补缴社保，这是最便捷的方式。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察有权责令单位限期改正，逾期不改正的，会对单位进行处罚。

3.申请劳动仲裁：可要求单位补缴社保，还可能主张经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未依法为员工缴纳社保的，员工以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。仲裁时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及单位未买社保的证据。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。总之，员工应积极采取措施维护自身社保权益。

当我们了解用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律规定时，还可以进一步探讨相关问题。比如，如果用人单位不按照规定支付两倍工资，劳动者该如何维权？是通过劳动仲裁还是其他途径？另外，在补订无固定期限劳动合同后，劳动者的权益保障又会有哪些更深入的体现呢？这些问题对于劳动者来说都至关重要。如果您对这些拓展内容存在疑问，或者还有其他关于此类劳动权益问题的困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、更详细的解答与帮助。