员工挖公司客户构成职务侵占吗

一、员工挖公司客户构成职务侵占吗

员工挖公司客户一般不构成职务侵占。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。员工挖走客户，通常并未直接侵占公司财物。

但如果员工在离职后违反竞业限制约定，使用公司商业秘密挖走客户，给公司造成损失，公司可依竞业限制条款或商业秘密保护规定追究其责任，要求赔偿损失。同时，如果员工挖客户过程中，以不正当手段获取公司商业秘密并用于与公司竞争，可能涉及侵犯商业秘密，公司可追究其侵权责任。不过，仅挖走客户这一行为本身，通常不符合职务侵占的构成要件。

二、员工挖公司客户会被认定为职务侵占吗

员工挖公司客户一般不认定为职务侵占。职务侵占是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。挖客户未直接侵占公司财物。

但如果员工通过不正当手段，如利用掌握的公司商业秘密、客户信息等，违反竞业禁止约定，给公司造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密等侵权行为。若其挖客户后将业务转到自己或关联公司，从中获利，可能涉嫌不正当竞争。具体需结合行为细节、造成后果等综合判断。若公司有损失，可通过民事诉讼要求员工赔偿。

三、员工挖公司客户会构成商业秘密侵权吗

这要视具体情况而定。若员工利用职务之便，获取、披露、使用或允许他人使用公司的商业秘密，包括客户信息等，且该客户信息具有秘密性、价值性和保密性等商业秘密的特征，那么可能构成商业秘密侵权。

比如，公司采取了合理保密措施，如与员工签订保密协议、对客户信息加密存储等，员工却故意将公司客户信息透露给竞争对手以谋取私利，就构成侵权。但如果客户信息是公开可得的，或员工是通过合法途径获取且未违反保密义务和竞业限制等，一般不构成侵权。总之，关键在于员工获取和使用客户信息的行为是否违反了公司的保密规定及相关法律，侵犯了公司商业秘密权益。

员工挖公司客户一般不构成职务侵占，这一结论虽明确，但背后还隐藏着不少值得关注的情况。比如若员工离职后违反竞业限制约定，利用公司商业秘密挖走客户，公司就能追究其责任并要求赔偿损失。又或者在挖客户时以不正当手段获取公司商业秘密用于竞争，还可能涉及侵犯商业秘密。你在实际工作或职场观察中，是否遇到过类似员工挖客户的情况呢？对于员工挖客户行为中的法律风险还有疑问吗？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您深入解析，消除您的困惑。