刑法的职务侵占罪如何认定

一、刑法的职务侵占罪如何认定

职务侵占罪认定要点如下：

主体上，是公司、企业或者其他单位的人员，非国家工作人员。

行为上，利用职务便利，即利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件，将本单位财物非法占为己有。“非法占为己有”包括侵吞、窃取、骗取等手段。

数额方面，达到数额较大标准。数额较大的起点为六万元，各地可根据本地区经济发展状况等情况在该标准上适当调整。

主观上，必须是故意，且具有非法占有本单位财物的目的。若因业务往来、工作失误等原因导致财物账目不清，没有非法占有故意，则不构成此罪。若公司员工符合上述要点，便可能被认定构成职务侵占罪，受害者单位可通过刑事诉讼维护权益。

二、职务侵占罪的立案标准是怎样的

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。

根据相关法律规定，职务侵占罪的立案标准如下：

1.数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。

2.公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

需要注意的是，具体的立案标准可能会因地区、行业等因素而有所不同。在实际操作中，应根据当地的司法实践和相关规定来确定。

如果你涉及到职务侵占罪的相关问题，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和指导。

三、职务侵占罪与挪用资金罪如何区分

职务侵占罪与挪用资金罪的区分要点如下：犯罪目的：职务侵占罪是以非法占有为目的，即意图永久占有单位财物；挪用资金罪是以非法使用为目的，准备日后归还。行为对象：职务侵占罪针对本单位财物的所有权；挪用资金罪侵犯的是资金的使用权。行为方式：职务侵占罪是通过侵吞、窃取、骗取等手段将财物据为己有；挪用资金罪是擅自挪用资金归个人使用或者借贷给他人。量刑不同：职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。挪用资金罪处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

当我们了解职务侵占罪认定要点之后，可能还会有一些相关疑问。比如，一旦员工被认定构成职务侵占罪，公司通过刑事诉讼成功维权后，能否继续要求员工返还非法侵占的财物呢？答案是可以的。刑事诉讼追究刑事责任并不影响公司通过民事诉讼等途径要求返还财物。另外，如果公司发现员工有职务侵占的嫌疑，但尚未达到数额较大标准，公司该如何采取措施呢？公司可以先内部调查核实情况，固定证据，同时也可咨询专业法律人士。若你对职务侵占罪相关细节还有其他困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深律师为您详尽解答。