退休后返聘算工伤吗

一、退休后返聘算工伤吗

退休后返聘人员一般不算工伤，通常按民事侵权责任处理，特殊缴纳工伤保险情况除外。

退休人员返聘与用人单位形成的是劳务关系，而认定工伤是以双方存在劳动关系为前提，所以一般情形下退休返聘人员不算工伤。在劳务关系里，返聘人员工作受伤按民事侵权责任处理，依据双方过错程度分担责任。比如自身故意或重大过失致伤要担责，用人单位因工作环境、设备等问题有过错也要赔偿。但特殊之处在于，要是用人单位为返聘人员缴纳了工伤保险，且符合工伤保险规定，也可按工伤处理，只是这种情况不多见。如果大家在退休返聘工作中遇到受伤等法律问题，不确定责任划分或处理方式，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

二、退休后返聘受伤能否认定为工伤

退休后返聘人员受伤一般不能认定为工伤。

根据法律规定，职工与用人单位建立劳动关系时开始享有工伤保险待遇。退休人员返聘后，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。

认定工伤需基于劳动关系，而劳务关系下受伤通常按民事侵权处理。不过，在一些特殊地区有特殊规定，比如在一些地方，返聘人员因工作原因受到事故伤害，且符合一定条件的，可参照工伤处理。

所以，总体而言，退休返聘受伤认定工伤存在争议，具体要结合当地规定及实际情况判断。若因工作受伤，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。

三、退休返聘受工伤赔偿责任如何认定

退休返聘人员受工伤，赔偿责任认定如下：劳务关系：一般按劳务关系处理。若双方签订劳务协议，可依协议约定确定责任。雇主责任：单位作为雇主，通常需承担人身损害赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。过错责任：若退休返聘人员自身对事故有过错，可相应减轻单位的赔偿责任。工伤保险难以适用：因退休返聘人员不属劳动关系，无法享受工伤保险待遇。但可通过民事侵权赔偿途径获赔。协商与诉讼：双方可先协商赔偿事宜，协商不成，退休返聘人员可向法院提起民事诉讼，通过司法程序确定赔偿责任与数额。

当我们探讨退休后返聘人员一般不算工伤，通常按民事侵权责任处理，特殊缴纳工伤保险情况除外这个话题时，有一些细节值得进一步关注。比如在按民事侵权责任处理时，如果双方对于责任分担比例存在争议该如何解决？还有，若用人单位未依法为返聘人员缴纳工伤保险，却又想规避工伤赔偿责任，这种情况下返聘人员该如何维权？这些都是与退休返聘人员工伤认定及责任处理紧密相关的问题。倘若你在退休返聘工作中遭遇类似法律困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。