未签合同超过一年能要双薪吗

一、未签合同超过一年能要双薪吗

未签合同超过一年不能主张双倍工资，超过一年未签合同法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。

依据《劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。而当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同时，法律将其视为已订立无固定期限劳动合同。因为此时双方的劳动关系已相对稳定，再主张双倍工资已不符合立法目的。劳动者可要求用人单位补签书面劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，以维护自身合法权益。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的权益。

二、未签合同一年以上可获怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

也就是说，你可获11个月双倍工资赔偿。双倍工资以应发工资为基数，即包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。计算时需注意从用工满一个月次日起算至满一年前一日。之后，视为已订立无固定期限合同。若用人单位不依法补订书面合同，可能还需承担其他法律责任。建议及时与单位沟通协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、未签合同一年以上如何维护自身权益

首先明确，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。计算方式为月工资×（11个月）。二是可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。三是若发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定履行义务，如补缴社保、支付相应待遇等。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

当我们了解到未签合同超过一年不能主张双倍工资，超过一年未签合同法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同后，可能还会有一些延伸问题。比如订立无固定期限劳动合同后，用人单位能否随意解除合同呢？还有，在这种情况下，劳动者的薪资待遇等方面如何调整呢？这些问题都与我们自身的权益息息相关。如果你对这些后续的劳动合同相关问题存在疑惑，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你详细解答，帮你厘清法律关系，更好地维护自身合法权益。