由于身体原因辞职的公司给补偿吗

一、由于身体原因辞职的公司给补偿吗

一般因身体原因主动辞职，公司无需支付经济补偿；但若因身体原因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿是有特定情形的。当劳动者因自身身体原因主动辞职，不属于用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的情况，所以公司通常无需支付经济补偿。而当劳动者因身体原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任时，用人单位若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且应当支付经济补偿。这是为了保障劳动者在特定情况下的合法权益。实际生活中，如果对因身体原因辞职或被解除劳动合同涉及的经济补偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、因身体原因辞职公司应给予补偿吗

这需视具体情况而定。若因身体原因辞职符合法定情形，公司可能需给予补偿。

若以《劳动合同法》第四十条规定的“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”为由辞职，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若员工主动辞职，不符合上述法定情形，一般无法获得补偿。所以关键在于身体原因是否达到法定标准及是否按规定程序辞职。

三、因身体原因离职公司有赔偿义务吗

这需分情况来看。若因身体原因离职符合“非因劳动者原因导致劳动合同无法履行”，且用人单位没有过错的，用人单位无需赔偿。

但若是用人单位存在过错，如未提供必要劳动保护等，导致劳动者因身体原因离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者因身体原因主动离职且用人单位无过错，一般没有赔偿。不过，若用人单位曾违反劳动法律法规损害劳动者权益，可根据具体情形主张赔偿。

在实际情况中，对于因身体原因辞职或被解除劳动合同所涉及的经济补偿问题，还有不少细节值得关注。比如，计算经济补偿的具体标准是怎样的，是按照劳动者的月工资、工作年限还是其他因素来确定？又比如，如果用人单位没有按照规定支付经济补偿，劳动者有哪些有效的维权途径？这些问题都和经济补偿紧密相关。倘若你也对这些方面存在疑惑，不要自行摸索，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你提供精准且详细的解答，助你清晰掌握自身权益状况，维护好自身合法权益。